Cand te gandesti la un nou job, este important sa te asiguri ca iarba este cu adevarat mai verde pe cealalta. In timp ce muncesti pentru un nou angajator te ajuta la cariera angajatorului, poate fi de asemenea in detriment. Un nou studiu, de la Spherion Staffing Services a descoperit ca avansarea pe termen lung a careirei nu se intampla intotdeauna mutandu-te de la un angajator la altul, ci mai degraba stand la o companie.

Specific, 63 % din muncitori au spus ca avansarea pe termen lung a carierei depinde de a sta la un angajator mai mult timp. Aditional, 61 % din muncitori spun astazi ca schimbarea joburilor o data la cativa ani de multe ori strica prospectele de cariera pe termen lung a unei persoane.

Spherion Division President Sandy Mazur, a spus inainte de recesiune, ca nu era ceva iesit din comun sa vezi muncitorii dedicandu-si ani de servicii pentru un angajator.

Mazur a spus ca fiecare angajat ar trebui sa ia in considerare urmatorii factori, cand se decid daca sa plece sau nu de la jobul actual pentru unul nou :

• Compensare. Vei fi corect compensat bazat pe responsabilitatile de job si descrierea unui nou rol? Daca esti in aceiasi linie de munca, este comparabil cu ceea ce faci momentan? Sa stai in rolul actual va duce eventual la o crestere de compensare? Banii nu sunt totul, dar sunt un factor important ce trebuie luat in considerare.
• Contributia la companie: Simti ca ar trebui sa contribui la compania actuala? Munca ta face o diferenta? Daca simti ca nu face nici o diferenta, ar putea mutarea ta la o noua firma sa schimbe acest lucru? Toata lumea vrea sa simta ca munca sa este apreciata si valoroasa, si contribuie la o cauza mai mare. Demonstrand acest lucru, companiile pot creste angajamentul unui muncitor.